（一）需求分析與承接：對(duì)于卡中心發(fā)布的崗位需求，與卡中心業(yè)務(wù)部門、人力資源部門對(duì)接人進(jìn)行深入溝通，精準(zhǔn)理解崗位畫像，明確掌握招聘標(biāo)準(zhǔn)，高效制定招聘策略，充分配置招聘資源（包括但不限于人員、費(fèi)用等）。

（二）人才尋訪與吸引：具備人才地圖繪制能力，掌握銀行、消費(fèi)金融、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)領(lǐng)域人才分布與動(dòng)態(tài)；積極利用各種渠道和資源，深度挖掘并觸達(dá)潛在候選人；在招聘過(guò)程中，傳遞卡中心的雇主品牌價(jià)值，提升候選人的應(yīng)聘意愿與求職體驗(yàn)。

（三）簡(jiǎn)歷初篩及推薦：參照卡中心人才推薦標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行初篩，并與符合要求的潛在候選人進(jìn)一步建立聯(lián)系、核實(shí)簡(jiǎn)歷、推薦崗位；在取得候選人應(yīng)聘意向和簡(jiǎn)歷使用授權(quán)后，于約定時(shí)間內(nèi)（以崗位實(shí)際需求為準(zhǔn)）供給充足簡(jiǎn)歷。

（四）流程協(xié)同與跟進(jìn)：對(duì)于業(yè)務(wù)部門篩選通過(guò)的候選人，協(xié)助卡中心推進(jìn)招聘流程，包括但不限于人才測(cè)評(píng)、面試、材料收集、背景調(diào)查、人選意向維護(hù)及協(xié)助面試官與候選人進(jìn)行其他有需要的事項(xiàng)溝通等。

（五）項(xiàng)目管理與復(fù)盤：合作期間需配備專屬顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，確保服務(wù)的連續(xù)性和深度；定期進(jìn)行人才尋訪復(fù)盤，及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目推進(jìn)痛點(diǎn)，提出項(xiàng)目?jī)?yōu)化建議，提供項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告（包括但不限于簡(jiǎn)歷推薦量、簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、面試轉(zhuǎn)化率、招聘周期分析、渠道有效性分析等）。

四、供應(yīng)商要求

（一）基本資質(zhì)

1.具有有效期內(nèi)工商注冊(cè)資質(zhì)的商戶，有獨(dú)立法人資質(zhì)；

2.企業(yè)運(yùn)營(yíng)正常、財(cái)務(wù)狀況良好；

3.無(wú)重大違法、違紀(jì)行為。

4.本項(xiàng)目不可轉(zhuǎn)包或者分包給其他主體機(jī)構(gòu)，本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體參與。

（二）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力

1.需具備專業(yè)的獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，包括但不限于

3.報(bào)名方式、操作指引【重要】

（1）報(bào)名供應(yīng)商需進(jìn)入我行【中信金控采購(gòu)共享平臺(tái)】，網(wǎng)

（2）若已是我行金控系統(tǒng)在庫(kù)供應(yīng)商，供應(yīng)商自行到【中信金控采購(gòu)共享平臺(tái)】，使用谷歌最新版瀏覽器打開，企業(yè)管理員角色， 八、相關(guān)說(shuō)明

1.我行接受報(bào)名并不表示接受報(bào)名供應(yīng)商參與本項(xiàng)目后續(xù)采購(gòu)等工作；且我行有權(quán)對(duì)供應(yīng)商征集審核結(jié)果不做任何說(shuō)明；
    2.供應(yīng)商提交資料中如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我行將予以備案并禁止相關(guān)供應(yīng)商參加后續(xù)采購(gòu)項(xiàng)目；
    3.在審核過(guò)程中，我行集中采購(gòu)部門如認(rèn)為必要，將安排對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行實(shí)地考察；
    4.所有報(bào)名供應(yīng)商均視為已無(wú)保留地同意我行在采購(gòu)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用其報(bào)名信息。
    九、